Cambio y Posibilidad

En lengua china la palabra crisis está compuesta por dos ideogramas, uno quiere decir Cambio y el otro Posibilidad

El mundo empresarial actualmente está definido por el cambio, pero transitar ese cambio supone, por un lado enfrentar las transiciones que el propio cambio implica con su carga de incertidumbres, temores y dudas, y por otro capacitarse para hacer eficaz el desplazamiento hacia el Humanismo Pragmático, nuevo paradigma que abarca no sólo lo empresarial sino también lo personal y profesional

Humanismo Pragmático que valoriza el bienestar y la satisfacción, la calidad de vida y el crecimiento humano, el Ser, pero que también pone el énfasis en mejorar el desempeño y el estilo de liderazgo para obtener resultados, el Hacer

Humanismo Pragmático que apalancando el Ser y el Hacer resuelve el desafío del choque entre los valores orientados exclusivamente a la rentabilidad que consideran a las organizaciones como máquinas y a las personas como engranajes, y los valores orientados hacia las personas, paradigma que considera que el factor humano es primordial y al que no podremos agregarle valor si ignoramos los deseos y las necesidades humanas de los colaboradores

Cruzar el espacio que separa el antiguo y el nuevo paradigma nos permitirá avanzar eficazmente hacia el éxito y nos proporcionará herramientas para reconvertir cualquier crisis en crecimiento

Apostar al cambio nos abre un horizonte de posibilidades, nos transforma en Empresa Inteligente, una empresa que posee suficiente discernimiento como para enfrentar confiadamente el cambio pues hace del aprendizaje una práctica continua y del aprendizaje en equipo un hábito que hace muy difícil prestarse al juego individualista de consolidar nuestra posición a expensas del conjunto

Hoy por hoy, la Empresa Inteligente, afianzada en el Cambio como Posibilidad y orientada hacia el Humanismo Pragmático es en mi opinión la institución que más posibilidades tiene de disolver las desigualdades sociales, más incluso, que los partidos políticos.

Estamos poniendo a prueba nuevos conceptos en la práctica empresarial y tal vez construyendo al mismo tiempo un nuevo tipo de civilización.

1. 

   Silvana Giachero says:

   15 octubre, 2011 at 20:08

   Los Felicito, brillante, este punto de vista de las empresas es reconfortante, hay que educar para lograr ese cambio, humanizar las organizaciones del trabajo es un gran desafío!!!

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